Veselje zbog rođenja djeteta za jednog radnika iz okruga Kirchdorf pretvorilo se u noćnu moru. Čim je svom poslodavcu najavio da želi iskoristiti Papamonat – očinski dopust – dobio je otkaz.

Radnik je u tvrtki radio nešto više od dva mjeseca kada je šefu priopćio da želi uzeti kratku stanku kako bi bio uz novorođenče. Nekoliko dana kasnije stigla mu je hladna vijest: dobio je izvanredni otkaz.

Zaštita koju mnogi ne poznaju
Austrijski zakon jasno propisuje da od trenutka kada radnik prijavi Papamonat, vrijedi posebna zaštita od otkaza i izvanrednog raskida ugovora. No, poslodavac se toga nije držao.

Radnik se obratio lokalnoj podružnici Austrijske radničke komore (AK) koja je utvrdila da je otkaz bio nezakonit. Budući da se zbog svega nije želio vratiti na staro radno mjesto, AK je u njegovo ime zatražila financijsku naknadu.

Tvrtka mu skidala sate i dane bez dogovora
Uvidom u radne evidencije otkriveno je da je tijekom otkaznog roka radniku jednostrano oduzet dio godišnjeg odmora i sati prekovremenog rada, bez potrebnog dogovora između zaposlenika i poslodavca.

Naknadno isplaćeno 20.000 eura
Nakon intervencije AK-a, tvrtka je pristala na ispravke obračuna i isplatila mu otprilike 20.000 eura odštete, uključujući naknadu za neiskorišteni odmor, prekovremene sate te obeštećenje za nezakoniti otkaz.

Savjet za radnike
Predsjednik AK-a, Andreas Stangl, pozvao je sve radnike da se u sličnim situacijama ne ustručavaju potražiti pravni savjet:
„Boljе je jednom više pitati nego se odreći svojih prava i potraživanja“, poručio je Stangl, podsjetivši da AK nudi besplatna savjetovanja – osobno, putem e-pošte ili telefonom.