U Donjoj Austriji, mlada žena iz okruga Horn suočila se s nepravdom na radnom mjestu. Iako je imala obećanje o stalnom zaposlenju nakon isteka ugovora na određeno, sve se promijenilo kada je svom poslodavcu priopćila da je trudna – tvrtka ju je odmah odjavila, smatrajući da time prestaje radni odnos.
Međutim, žena se obratila Radničkoj komori (AK) Donje Austrije, koja je odmah prepoznala nepravilnost. Naime, prema zakonu, u slučaju trudnoće ugovor na određeno automatski se produljuje do početka rodiljnog dopusta.
AK je intervenirala kod poslodavca, a nakon pravnog pojašnjenja, tvrtka je bila prisiljena povući svoju odluku. Zaposlenica je vraćena na posao do početka rodiljnog dopusta te joj je isplaćeno više od 7.500 eura bruto – iznos koji će joj zasigurno olakšati početak majčinstva.
