Prema istraživanju PwC-a provedenom među 1.100 zaposlenika, najvažniji poticaji na radnome mjestu i dalje su plaća i ostale financijske pogodnosti. Na drugom mjestu nalaze se fleksibilno radno vrijeme i mogućnost uzimanja godišnjeg odmora. Zanimljivo je da bi 37 % ispitanika bilo spremno odreći se dijela plaće u zamjenu za dodatni tjedan odmora, dok bi 53 % radije radilo od kuće nego u uredu.

I Deloitte je proveo istraživanje koje se fokusiralo na pripadnike generacije Z (rođeni 1995.–2006.) i milenijalce (1983.–1994.). Unatoč ambicioznosti u karijeri, mnogi iz tih generacija osjećaju snažan financijski pritisak. Više od četvrtine pripadnika Gen Z-a i gotovo polovica milenijalaca zabrinuti su zbog visokih troškova života u Austriji, a dodatne brige im stvara i neizvjesnost oko mirovinske sigurnosti.

Za ove generacije uspjeh više ne znači klasično napredovanje u karijeri, već financijska stabilnost, osjećaj svrhe i osobna dobrobit.

Posebnu zabrinutost izaziva i tehnološki razvoj, osobito umjetna inteligencija. Gotovo polovica milenijalaca i gotovo dvije trećine pripadnika Gen Z-a smatraju da će tehnologija dovesti do nestanka brojnih radnih mjesta. Zato većina (55 % milenijalaca i 65 % Gen Z-a) aktivno traži poslove koji su manje izloženi riziku automatizacije.