Radnička komora Austrije izvijestila je o još jednom slučaju u kojem je zakon bio na strani radnika.

Zaposlenica iz Welsa je sa svojim poslodavcem dogovorila skraćeno roditeljsko vrijeme nakon porodiljnog dopusta. Kako prenosi Radnička komora, u početku je bilo dobro, ali onda je za mladu majku uslijedio veliki šok. Njezin poslodavac jednostavno je zanemario njezinu zakonsku zaštitu od otkaza te ju je udaljio s posla. Pravno, otkaz uopće nije bio efektivan – ali zaposlenica, razumljivo, u datim okolnostima više nije imala volje ostati u tvrtki.

Umjesto toga, tražila je odštetu za otkaz, što je njen poslodavac odbio! Radnička komora Gornje Austrije završila je na sudu s poslodavcem i to s velikim uspjehom. Mlada majka naknadno je dobila oko 7000 eura.