Prema istraživanju “State of the Global Workplace 2023”, 36 posto zaposlenih u Austriji osjeća stres na svom radnom mjestu. To povećava sklonost promjeni poslodavca.

Istraživanje je obuhvatilo 122.416 zaposlenih u 145 zemalja diljem svijeta. U Austriji, malo više od trećine zaposlenih osjeća stres na radnom mjestu. Međunarodno gledano, to je relativno niska brojka: u Europi je prosječno 39 posto, u Njemačkoj 42 posto, dok se diljem svijeta njih 44 posto osjeća stresirano na poslu. “Stres dugoročno šteti korporativnoj kulturi i time i ekonomskom uspjehu”, kaže direktor Gallupa, Marco Nink.

Stres često dolazi u kombinaciji s niskom emocionalnom povezanošću s poslodavcem. Prema istraživanju, samo 11 posto zaposlenih u Austriji ima emocionalnu vezu s poslodavcem. Taj postotak je globalno viši (23 posto), a prosjek za Europu je barem dva postotna poena viši od austrijskog prosjeka. Gotovo osam od deset zaposlenih izjavilo je da obavlja samo osnovne zadatke, a više od deset posto (13 posto) čak je već dalo otkaz na svom poslu, ali to još nisu priopćili (traže posao uporedno itd.)

Često se kao razlog niske emocionalne povezanosti zaposlenih u Europi navode “kulturni faktori”. “Međutim, problem nije u radnoj, već u vodstvenoj kulturi. Naša iskustva pokazuju da se s aktivnim radom na kvaliteti doživljenog vođstva i radnog okruženja značajno može povećati emocionalna povezanost zaposlenih”, izjavio je Nink iz Gallupa.

To je važno, između ostalog, jer zaposleni češće mijenjaju poslodavce ako se emocionalno ne osjećaju povezani. Trenutačno, mnogi radnici vjeruju da imaju dobre šanse za novi posao. Čak polovica ljudi u Austriji smatra da je dobro vrijeme za promjenu poslodavca.

“Ako poslodavci aktivno potiču emocionalnu povezanost i brinu o dobrobiti svojih zaposlenika, ne samo da smanjuju njihov stres, već jačaju i svoju konkurentnost i brend”, rekla je partnerica Gallupa, Pa Sinya. Drugim riječima, pod dobrom vodstvom zaposleni se osjećaju manje pod stresom i više su povezani.