Žene u Austriji u prosjeku primaju 39,4 posto nižu mirovinu od muškaraca, što je drugi najveći mirovinski jaz u Europskoj uniji. Lošiji rezultat bilježi jedino Malta, pokazali su novi izračuni austrijske Radničke komore.
Na veličinu razlike upozorava i ovogodišnji “Equal Pension Day”, koji u Austriji pada 9. kolovoza. Taj datum simbolično pokazuje da su muškarci do tada već primili iznos mirovine za koji je ženama potrebna cijela godina.
Veći rizik od siromaštva
Posljedice razlike posebno su vidljive među ženama koje žive same. Prema podacima Radničke komore, 28 posto samostalnih umirovljenica izloženo je riziku od siromaštva, dok među muškarcima taj udio iznosi 14 posto.
Žene čine i dvije trećine svih korisnika dodatka kojim se najniža primanja povećavaju do zakonski određenog minimuma.
Predsjednica Radničke komore Renate Anderl poručila je da mirovinski jaz od gotovo 40 posto zahtijeva ozbiljne političke mjere. Smatra da bi se, umjesto rasprave o dodatnom povećanju dobi za odlazak u mirovinu, trebalo usredotočiti na poboljšanje položaja žena na tržištu rada.
Problem počinje mnogo prije umirovljenja. Razlika u plaćama žena i muškaraca u Austriji 2024. godine iznosila je 17,6 posto. Žene zbog nižih plaća tijekom radnog vijeka ostvaruju i manja mirovinska prava.
Na visinu mirovine utječu i prekidi zaposlenja te rad na nepuno radno vrijeme. Žene u prosjeku imaju 8,4 godine prekida u radnom vijeku, a muškarci 5,6 godina. Dvanaest godina nakon rođenja djeteta prihodi žena još su prosječno deset posto niži nego prije rođenja, dok su prihodi muškaraca u istom razdoblju veći za 16 posto.
Posljedice rada na pola radnog vremena
Radnička komora upozorava da svaka godina rada na pola radnog vremena smanjuje buduću mirovinu za približno jedan posto, dok godina potpunog prekida zaposlenja donosi smanjenje od oko dva posto.
Situaciju dodatno otežava činjenica da velik dio skrbi o djeci, starijim članovima obitelji i kućanstvu i dalje preuzimaju žene. Zbog nedostatka dostupnih usluga skrbi mnoge su prisiljene raditi kraće, čime smanjuju svoje buduće mirovinske prihode.
Radnička komora protivi se daljnjem povećanju dobi za odlazak u mirovinu. Od siječnja 2024. dobna granica za žene postupno se povećava prema 65 godina, dok stopa nezaposlenosti žena u dobi od 60 do 64 godine već iznosi 7,2 posto. Više od polovice austrijskih poduzeća s najmanje 20 zaposlenih nema nijednu radnicu stariju od 60 godina.
Komora zato predlaže obvezno praćenje zapošljavanja starijih osoba te sustav nagrada i financijskih sankcija za poslodavce. Tvrtke koje redovito zapošljavaju manje starijih radnika od prosjeka svoje djelatnosti mogle bi plaćati dodatne naknade, dok bi odgovorniji poslodavci bili nagrađeni.
Traži se i da se razdoblje priznate skrbi o djeci za izračun mirovine poveća s četiri na osam godina. Prema sadašnjem sustavu prve četiri godine povećavaju mjesečnu mirovinu za 150,62 eura. Predloženim proširenjem iznos bi porastao na 225,17 eura, što bi tijekom 20 godina primanja mirovine majci donijelo oko 21.000 eura više.
